服用甘露聚糖肽后会不会出现副作用新时期如何增强企业工会工作实效的研究
[关键词]企业工会;工作实效;方法
中国论文
工会是*联系群众的桥梁和纽带，在新的历史时期，企业工会工作面临时代发展、社会变化和职工需求带来的新情况和新任务，工会如何利用自身优势，开拓进取，增强工作实效，不断提高工作水平和能力，适应新形势、新任务、新要求，发挥良好作用，促进企业的和谐发展，是值得思索和探讨的重要课题。
一、强化创新意识是增强工会工作实效的动力
企业工会在长期的工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一些行之有效的理论方法和制度。但也应该看到，与面临的新形势相比，还存在许多不适应。如：服务职工、维护职工合法权益的工作，还不能完全满足职工群众的多样化需求;参与劳动关系协调、化解劳动关系矛盾的机制和能力有待于进一步健全、提升，一些基层工会作用发挥不够充分，凝聚力亟待提升等。企业工会只有高度重视这些问题，适应时代发展进行理论创新，围绕激发活力进行体制创新，针对重点难点进行工作创新，努力在继承中发展，在创新中前进，提高工会工作科学化水平，不断焕发工会组织的生机活力，才能增强工作的实际效果，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，适应企业发展的需要。一是要推动工会理论创新。工会理论创新是工作创新与发展的重要基础和前提。当前，*的十八大绘制的宏伟蓝图和中国梦展示的光明前景，为工会开展工作提供了宽广舞台，同时，由于我国发展中还存在不平衡不协调不可持续的问题，社会利益矛盾和劳动关系矛盾比较突出，全面深化改革、转变经济发展方式、保持社会和谐稳定的任务艰巨繁重，工会工作面临一系列新情况新问题。而且，实现*的十八大确立的目标任务，让职工群众实现更高质量的就业、获得更加公平合理的收入、享有更加充分的社会保障，享有法律赋予的民主权利，享有丰富的精神文化生活和良好的生态环境，工会组织和工会干部肩负着重大。这些都对企业工会更好地服务于生产经营大局，提出了更高的要求。工会一方面要组织人员从全局性、战略性、前瞻性的高度深入研究新情况、总结新经验、提出新思路，为创新完善工作机制，加强协调劳动关系，实现主动维权、依法维权、科学维权，提供理论*策支持。另一方面也要通过理论创新，引导工会干部深入认识和把握工会工作规律，提高综合素质、工作水平和*治敏锐性，培养更多学习型、思考型的人才，以推动工会工作发展。二是要推进制度创新。工会管理制度不是一成不变的，要跟随社会历史条件的变化推陈出新，才能理顺工会维权的途径，搭好职工施展才能的平台，为工会从源头上参与企业管理，从制度机制上维权提供保障和支持。当前，应结合企业实际，进一步完善实施职工技术创新的激励机制，坚持把增强企业市场竞争能力、抗御风险能力作为主攻方向，把解决影响企业发展的难点，实现扭亏增盈等问题作为重点，紧紧围绕管理创新、技术创新、降低成本、增进效益等方面，鼓励广大职工立足本职、多作贡献，为推进企业改革和发展建功立业，并建立起劳动成果和劳动贡献与物质利益和社会荣誉相统一的激励机制。还必须着力推进职代会制度，坚持凡企业重大决策、改革方案、劳动合同及集体合同、职工福利待遇及绩效考核方案等涉及企业发展和职工切身利益的事项都必须经职代会审议通过后方可实施。三是要创新新形势下职工群众工作。工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。企业工会要始终把*的群众路线作为工会的生命线和根本工作路线，把群众最关注的焦点、热点、难点作为工会工作的创新重点，坚持以职工为本，组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工，通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向**反映职工群众的呼声和要求，干**所需、职工所求、工会所能的实事，最大限度地调动职工的积极性、创造性。
二、强化民主管理是增强工会工作实效的关键
通过民主程序依靠职工群众来制定、执行和实现企业的各项管理制度、生产计划等，并在经营管理的过程中，依靠职工群众不断补充修改管理制度和流程，使之日臻完善，这是企业各项工作的基础。工会只有采取一系列有效的办法，从以下几个方面强化民主管理，让职工群众知*、参*、议*，接受职工群众的批评、监督，鼓励职工群众反映真实情况，才能使广大职工热爱企业、关心企业，增强企业的向心力、吸引力和凝聚力。一是突出维权。工会是职工之家，维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会必须树立职工利益无小事的理念，做实“职工有困难找工会”各项制度机制，增强维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。要以发展和谐劳动关系为主线，推动健全协商民主制度，健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要坚持国家、集体和个人的利益相结合的原则，在员工利益与企业整体利益不发生利害冲突的前提下，对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等严格把关，通过组织职工代表定期对集体合同的履行情况进行巡视检查，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，依法维护职工的合法权益。工会强化维权职能还需强化职工的权利意识、法治意识，定期向职工宣传有关劳动关系的各种法律法规，至少让职（下转61页）（上接59页）工明白他们有何权利，通过何种渠道去申诉维权，在处理劳动关系、劳动纠纷时工会能起到何种作用，给予何种帮助。二是突出重点。工会要充分发挥劳动合同、集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用，督促企业严格用工管理、履行合同义务、纠正不规范合同。要把工作往深里做、往实里做，对集体合同、劳动合同的变更、续订、解除以及职工劳动报酬、福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益、劳动争议等进行协商，代表职工签订好《集体合同》。同时，要把物资采购、重要决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用等内容作为重点，深入推行厂务公开，对照厂务公开的项目定期进行检查，确保厂务公开的真实性，把职工的知情权和民主管理权真正落到实处，三是突出调处。要重视各种劳动争议的调处化解，完善利益协商机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，加强矛盾纠纷排查，自觉运用法律手段维护职工的利益，协助**妥善处理职工群体性事件，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
三、实施素质工程是增强工会工作实效的重要载体
职工素质的高低，直接关系着企业的发展壮大，关系着企业在激烈的竞争中的胜负。工会要组织和教育广大职工适应市场体制，解放思想，更新观念，发挥主人翁作用，树立竞争意识，增强紧迫感和危机感，提升实际工作能力和整体素质。要激发职工群众的创造活力和劳动热情，发动职工当好主力*，打造一支适应企业快速发展，适应市场激烈变化，适应多种需求的职工队伍。一是要以“学”促素质提高。通过深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，配合行*部门搭建平台，因地制宜制订培训计划，对员工缺什么，补什么。并通过名师带高徒、“小改革、小发明、小创造”等活动提高职工的创新能力。二是要以“赛”促素质提高。竞赛是工会组织得天独厚的品牌，实现企业发展目标，提高职工技能素质和工作水平，竞赛是一种有效的措施。工会要通过多工种、多层次的岗位练兵，举办职工技能大赛等方式提升员工素质。三是要以“选”促素质提高。劳模是榜样，而榜样的力量是无穷的。搞好劳模的评选和推荐活动，做好劳模的管理和服务工作，宣传劳模精神，形成学习劳模、爱护劳模、争当劳模的良好风尚，用劳模精神鼓舞职工奋发向上，这是工会支持企业发展的一项好举措。工会要倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，大力弘扬劳模精神，选好各类先进典型，弘扬劳模精神，形成争第一、争先进、争上游的氛围，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在企业蔚然成风。四是要以“教”促素质提高。要创新职工思想*治工作，深入开展中国特色社会主义 “中国梦?劳动美”教育，抓住职工关心的利益问题，把思想工作与解决实际困难结合起来，加强人文关怀和心理疏导，加强形势*策宣传教育，培育职工自尊自信、理性平和、积极向上的工作心态。
总之，工会要增强工作实效，就必须增强创新意识、转变思想观念，全面加强工会思想建设、组织建设、作风建设、干部队伍建设，用中国特色社会主义理论体系武装工会干部头脑;就必须加强调查研究，及时总结经验，促进工运理论和实践创新，切实加强维权和服务工作，使广大职工的各项权益得到更好维护。□
（/李舶）
