珍惜荣誉提振士气
丹东乘警支队全力推进队伍正规化建设
在沈阳铁路公安局建局七十周年之际，为进一步推动精神文明创建工作再上新台阶，打造乘警工作品牌，体现铁警作为，丹东公安处乘警支队多措并举、转变作风，全力推进队伍正规化建设。
一、统一全警思想
推动队伍精神文明建设
公安局被评为“辽宁省-年度文明单位”，首次跨入省级文明单位行列，这是“三个服务”成果的体现，为全局干部民警注入了新的动力。
10月26日，乘警支队组织全体民警进行了一次全局精神文明创建工作宣讲，支队长李俊龙强调，作为推进强局发展的重要载体，精神文明创建既关系队伍未来的发展，更关系到每个民警自身发展，要切实提升站位，推进精神文明工作纵深发展。李支队要求，全体干部民警要应势而为，落实好真心服务旅客八条措施，强化4G执法记录仪、智慧教育的使用，多途径开展培训，变民警被动接受为主动学习；要求民警聚焦新目标，全力打造乘警品牌，让精神文明成为队伍常态。
二、强化教育培训
提升乘警整体素质
为高标准落实公安局“做优单警、做强所队”工作要求，乘警支队开展了一系列教育培训活动。
一是加强列车警情处置工作培训。公安处组织治安、法制、宣教、特警、指挥中心等各部门于10月15至18日，在支队一楼会议室开展了为期3天的专项培训工作。
二是开展列车反恐演练。根据反恐支队下发的防爆毯使用教程视频，支队首先在会议室组织民警观看培训视频，并深入讲解。随后组织乘警和内勤在丹东开往北京的次列车上，按照视频教授的方法由当班乘警进行了现场模拟演练。
三是开展了“青年大学习”活动。支队充分发挥*建带团建工作优势，*委张传君带领团支部学习习近平总书记“7.2”重要讲话精神及团十八大会议精神，并进行详细解读，同时，要求全体青年民警利用工作之余，要以此精神为指引，做到学深悟透，更好地指导实践工作。
四是充分利用移动警务终端带来的便利，通过智慧教育引导民警出退乘培训学习，深入落实岗前练兵，保证每天有一位值班领导与出乘民警面对面培训、交流。
三、完善制度建设
规范乘警队伍日常管理
转变工作作风，制度是关键，乘警支队建立了一系列规章推动日常工作。首先是创新岗前出乘培训制度，将岗前练兵与日常业务培训结合起来，解决乘警由于走车无法安排全员培训的困境，并制作培训卷，留下培训痕迹。其次是对办公环境严格要求，让整洁、有序成为日常维护标准，做到上班下班一个样。三是强化三个档案考核工作，重新细化考核项点，严格落实信息报送制度，并将此纳入“三个档案”管理考核。通过重点考核项点分值的调整，全面提升乘警支队全员的工作主动性，真正做到“做和不做不一样，干好干坏不一样”，从根本上调动民警工作积极性。四是组织民警进行家园建设。支队利用现有资源条件，开辟了一块空地进行小菜园建设，不仅保证了民警饮食的新鲜健康，让民警感到家的氛围。
针对近期频发的列车警情，乘警支队认真总结经验，吸取教训，建立了领导联台指挥制度。10月23日，次列车突发醉酒旅客扰序警情，值班领导立刻通过4G执法记录仪现场点调指挥，乘警刘儒霖、马玉波依法依规妥善处置醉酒旅客，移交承德所进行拘留处罚，此警情迅速、规范处置得到了公安局通报表扬。
敬礼
强局发展正当时，丹东乘警支队将以实际行动践行“四句话、十六字”总要求，以精神文明建设工作为牵动，以更高的工作标准、更强的业务能力，更严的工作作风履职尽责、勇于担当，全力投入当前重点工作，为旅客群众生命财产安全保驾护航。
民警感悟
我作为一名老民警，老同志，在公安局新任领导班子上任以后，切实感受到了局*委对全体民警的关怀，从从优待警24条，到现如今的精神文明建设工作硕果累累，正是体现了局*委对基层民警的关心关爱，我们要以更好的工作业绩回报局*委的关爱！
荣誉的获得前所未有，是新一届局*委努力创建的结果，作为基层民警，我感到欢欣鼓舞的同时，更要化作今后工作的动力，时刻践行“四句话、十六字”总要求，提高能力，提升业绩，为强局发展贡献力量。
作为工作了两年的新任民警，切实在这两年中看到了沈阳铁路公安局的诸多变化，是强局发展带来的现在的变革，让我有了实实在在的获得感，荣誉感，我将不辜负上级领导的期望，在强局征程上建功立业！
沈阳铁路公安局的精神文明建设工作任重而道远，需要民警心往一处想，劲儿往一处使。作为青年民警，我工作的这几年正是强局发展蓬勃时期，被评为精神文明单位，是强局发展的结果，我为自己是一名沈局人而自豪！
文：徐斌*（丹东乘警支队）
本期编辑：任国强（丹东公安处）
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