3月6日，记者从丹东市人社部门工作会议上获悉：年，市人社部门开出一系列“民生清单”，牢牢把握“保民生、强人才、促和谐”三大主题，提高人力资源和社会保障基本公共服务供给能力，在劳有所得、病有所医、老有所养、弱有所扶上下功夫、求实绩。同时创新人才工作体制机制，激发全社会创新创业创造活力，保障群众基本权益，提升民生幸福指数。
促进高校毕业生就业创业
开展就业创业促进计划、就业见习计划、就业安置计划等系列行动，出台吸引高校毕业生到县域就业创业的*策措施，鼓励大学生多渠道就业创业，支持高校毕业生自主创业，确保离校未就业高校毕业生就业率达到85%以上，困难家庭高校毕业生%就业。大规模开展职业培训，实施职业技能培训三年滚动计划，鼓励劳动者学技能、学技术，全年培养技能劳动者人以上。大力支持创新创业，继续推进*府主导型创业孵化基地(园区)建设，新建两个创业孵化基地，新增备案众创空间两家，年内重点扶持名创业带头人，带动人实现就业创业。做好就业困难人员帮扶工作，开展失业保险援企稳岗“护航行动”，实行公益性岗位人员三年退出制，确保*策优先覆盖新产生的就业困难群体，确保零就业家庭、最低生活保障家庭等困难家庭中有劳动能力和就业意愿的成员至少有1人稳定就业。全年，城镇将新增就业1.7万人，登记失业率控制在5.2%以内，零就业家庭动态为零。
加强人才工作，实施人才强市战略
实施“智汇丹东”人才引进计划和“”人才集聚工程，3年内，引进和支持名(个)科技顶尖专家(团队)在丹东创新创业，引进和支持名具有硕士以上或副高级以上职称的高层次人才在丹东创新创业，引进和支持0名重点院校毕业生和00名普通院校毕业生来丹创新创业或在企事业单位就业。推进“博士后集聚工程”，在现有10个博士工作站和博士后创新实践基地的基础上，再增加1至2个，使来丹工作的博士或博士后总体达到20人次以上。实施“创业丹东英才计划——丹东工匠培育工程”，开展“丹东工匠”评选活动，弘扬“工匠精神”，厚植“工匠文化”。继续实施技能人才振兴计划，完善职业技能竞赛体系，全年新增高技能人才人。
扩大社会保险覆盖面,确保养老金按时足额发放
扩大省内和跨省异地就医持卡结算范围，推动异地门诊、药店购药持卡结算，适时调整城镇基本医疗保险门诊慢病相关*策，将高血压、癫痫等病种逐步纳入门诊特定慢性病管理。完善机关事业单位养老保险制度改革配套*策，贯彻落实职业年金办法，推进养老保险关系和职业年金转移接续，实现改革后退休人员按照新*策规定计发养老金。继续推进医保支付方式改革，在实现按病种付费的病种数量不少于种的基础上完善付费方式。
深化职称制度改革
完善符合丹东经济社会发展特点的职称评价体系，打破地域、身份等限制，允许高技能人才、在专业技术岗位上的工人、农村乡土人才以及在我市兼职的专业技术人员申报评审或报考专业技术职务资格。对高端人才、贡献突出的专业技术人才和长期在农村一线从事农林水、卫生医疗工作专业技术人员取得副高级专业技术职务资格的可直接聘任，不受单位岗位数额限制。
构建和谐稳定劳动关系
落实建筑领域农民工工资保证金规定和建筑领域农民工工资支付规定，建立农民工工资督查制度，出台《丹东市治欠保支三年行动计划》，把农民工工作纳入*府绩效考核指标体系。今年底，实名制、按月足额支付工资、农民工工资专用账户管理制度覆盖60%以上在建工程项目，工资保证金制度基本实现在建工程项目全覆盖。
全面提升公共服务能力
启动“互联网＋人社”行动计划，大力加强“服务平台标准化、服务基础信息化、服务机制协同化、服务行为专业化”建设，全力构建起全市统筹、标准统一、智慧融合、方便快捷的人社公共服务体系，增强人社服务供给能力。
（丹东新闻网）
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