为缓解仲裁案件数量持续上升，办案人员严重不足的现状，切实维护当事人的合法权益，丹东市劳动人事争议仲裁院开展多项举措确保案件按期结案。
一是开展全员办案工作机制。以新老搭配的传帮带方式，加速新任仲裁员成长，院领导带头领队，参与办案，充实一线办案力量；二是开展合议庭审理机制。采用组成合议庭审理案件的方式处理问题，共同讨论研究案情，在体现仲裁民主和公正的同时，切实提高仲裁员业务素质和办案能力；三是开展庭审情况登记评价机制。案件庭审中院长、副院长全程旁听,根据庭审情况对仲裁员的庭前准备、程序节奏把握、争议焦点归纳、书记员工作情况、庭审中表现突出方面和需要加强方面一一进行登记评价,并且庭后参与案件合议，对庭审工作起到有力的监督和指引作用，不断提升庭审工作的质量和效率。
截至9月，市劳动人事争议仲裁院共受理劳动人事争议案件起，结案率达85%，涉及劳动者人，涉案金额近.5万元。
（供稿：丹东市社会保险事业服务中心）
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