市委十二届十七次全会暨市委经济工作会议召开后，市人社局迅速组织干部职工学习全会精神。在学习讨论中大家认为，人力资源和社会保障部门作为宏观调控的重要参与者、社会管理和市场监管的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者，必须深刻认识事业发展面临的新形势、新任务、新要求，紧紧抓住战略机遇期，助力丹东在全面建设社会主义现代化新征程中开好局、起好步。
要实现更加充分更高质量就业。把稳就业作为首要*治责任，放在更加突出位置。坚持总量结构并重和供需两端发力，实施就业优先战略和更加积极的就业创业*策，多措并举推进各类群体多渠道就业创业，推行劳动者终身职业技能培训制度，有效提升全方位公共就业服务水平，着力化解就业总量压力、结构性就业矛盾和规模性失业风险，确保就业形势持续稳定，就业总量稳步提升，就业质量明显提高，就业结构进一步优化，有工作能力和就业意愿的劳动者都能得到公平的就业机会，实现更充分的就业、更稳定的工作、更体面的劳动。
要完善覆盖全民的社会保障体系。完善社会保险制度，逐步健全社会保障待遇调整机制，深入推进机关事业单位养老保险制度改革，落实失业保险基金省级统筹和工伤保险基金省级统筹各项部署要求。扩大社会保险覆盖面，提升经办管理服务水平。
要培育壮大优质的人才队伍。专业技术人才总量稳步增长，人才结构更趋合理，自主创新能力显著增强，成长环境更加优化。完善人才评价机制，建立健全设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面、监管有力的职称制度，为科学客观公正评价专业技术人才提供制度保障。
要提高事业单位人事管理科学化水平。深化事业单位人事管理“放管服”改革，健全完善权责清晰、机制灵活、严管厚爱结合、激励约束并重，符合分类推进事业单位改革要求和人才成长规律的事业单位人事管理制度。建立事业单位考核奖惩体系，事业单位收入分配制度改革不断深化，岗位绩效工资制度稳步实施，基本工资正常增长机制全面落实。
要完善工资收入分配制度。健全事业单位工资收入分配机制，完善事业单位岗位绩效工资制度。深化企业工资收入分配制度改革，积极推进工资决定及正常增长机制建设，推行企业工资集体协商制度，促进企业职工工资水平合理增长。
要构建和谐劳动关系。健全构建和谐劳动关系工作机制，继续推行全面实施劳动合同制度。完善调解仲裁工作制度，各种矛盾纠纷得到有效预防和及时化解，用人单位和劳动者合法权益得到有效保障，广大劳动者实现体面劳动、全面发展。深化劳动保障守法诚信等级评价制度，加强根治农民工欠薪综合治理。
要提升公共服务能力和水平。构建覆盖城乡的人力资源和社会保障公共服务体系更加完善，运行机制更加顺畅，服务手段、服务场所和服务网络更加完备，全面落实人社服务“快办行动”，实现人社*务服务线上“一网通办”、线下“只进一扇门”、现场办理“最多跑一次”，服务条件明显改善，服务水平显著提高，切实提升群众满意度。
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