据丹东市振兴区的一位教师介绍，至今教师每年奖金都没有发放到位，职称停聘十二年。
丹东市振兴区教育局回复：
1、振兴区通过建立健全中小学教师工资随当地公务员待遇调整联动机制，确实保障中小学教师工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。自年以来由区人社局对比测算教师工资收入水平与公务员工资收入水平，不足部分由奖励性补贴部分进行补齐，并补发了教师年的奖励性绩效。目前我区义务教育教师奖励性绩效与与区公务员工作实绩考核奖励同步足额发放。
2、年教师是以师生比核定编制，而职称岗位又以编制数进行核定，因为校际间编制数差距较大，所以职称岗位分布不均衡，造成中、高级岗核定比例失调，特别是多所偏远学校如按此方法核定岗位，将多年无高级岗位，也会造成越是偏远学校越无人去的情况。为此，我局多次与上级相关部门沟通能否全区统筹编制，希望科学调编核岗。
年，市*府召集振兴区*府、市区编办、人社、财*及教育对此议题进行研判，鉴于振兴区具体困难，会议同意振兴区编制总量不变的情况下，科学调整学校编制数，重新核定岗位数。年8月开展岗位设置工作，各校按新编制核岗，全面启动了教师职称聘任工作，并延续至今。
3、绩效工资的发放依据是根据丹人社发3号《丹东市义务教育学校绩效工资实施办法》执行。